Винагорода
Хто може стати Партнером
Фізична особа
Кожний повнолітній громадянин України (незалежно від місця перебування). Для цього необхідно підписати цивільно-правова угода між EWL Parnters та фізичною особою. В такому випадку EWL Parnters зменшить винагороду (згідно чинного податкового законодавства) на квоту податків по статті прибутків від фізичних осіб
Фізична Особа підприємець (ФОП)
Кожна зареєстрована та діюча Фізична Особа Підприємець (ФОП). Для цього необхідно підписати договір про співпрацю між EWL Parnters та ФОП. В такому випадку ФОП отримує повну вартість винагороди.
Юридична Особа (ЮО)
Кожна зареєстрована та діюча Юридична Особа (ПП, ТОВ, тощо). Для цього необхідно підписати договір про співпрацю між EWL Parnters та ЮО. В такому випадку ЮО отримує повну вартість винагороди.
VIP Партнер
Умови вступу до програми
Декларація про працевлаштування
250 працівників у період від липня до 31 грудня 2023. Тобто мінімум 41 працівників щомісяця.
Щомісяця моніторинг реалізації декларації
● відхилення партнерів від місячної цілі на 20% - впровадження коригувального плану● відхилення партнерів від місячної цілі на 30% - директор з рекрутації + керівник структур можуть прийняті рішення про виключення з програми.
Переваги клубу VIP партнерів
Фіксовані ставки
У період липень-грудень 2023:● 1000 зл - чоловік.● 600 зл - жінкаУ період січень-травень 2024:● 800 зл - чоловік.
● 500 зл - жінка
Аванс
EWL гарантує Партнеру можливість подати заявку на аванс в розмірі 50% від очікуваних доходів в період січень-травень 2024
Новий контракт
EWL гарантує Партнеру підписання нового контракту на сезон 2024 (до травня 2024)
Зустрічі клубу
EWL запрошує Партнера до участі в зустрічах клубу VIP Партнерів мінімум 2 рази на рік (зустріч з правлінням EWL, за рахунок EWL)
Відвідування підприємств
EWL запрошує рекрутерів Партнера до відвідування робочих підприємств в Польщі та інших країнах ЄС за рахунок EWL
Подвійна ставка
Подвійна ставка застосовується до прогресивної програми та до програми VIP Партерів
Подвійна оплата
● 1 частина після відпрацювання кандидатом 80 год● 2 частина після відпрацювання кандидатом наступних 300 годин (сумарно після 380 год)
Приклад
Подвійний VIP+:● 400 зл після відпрацювання кандидатом 80 год● 400 зл після відпрацювання кандидатом наступних 300 годин (сумарно після 380 год)
Інтереси Партнера
● Зазвичай сезон - це 3 та 4 квартал● Друга частина буде виплачена в 1 чи 2 кварталі року, у період міжсезоння
Погодинна ставка
Подвійна ставка застосовується ВИКЛЮЧНО до прогресивної програми, але НЕ до програми VIP Партерів
Два варіанти погодинної ставки
● Партнер отримує Х зл за кожну відпрацьовану годину своїм кандидатом● Партнер отримує стартову оплату (мінімальна ставка 300 зл після 80 год) та Х зл за кожну відпрацьовану годину своїм кандидатом
Інтереси Партнера
● Зазвичай сезон - це 3 та 4 квартал● При середній тривалості роботи кандидата, Партнер буде забезпечений винагородою в 1 та 2 кварталі року, у період міжсезоння
2000 PLN
SPECIAL VIP PLUS
1500 PLN
EXPERT VIP PLUS
1000 PLN
SPECIAL VIP , EXPERT VIP
800 PLN
SPECIAL + , EXPERT PLUS
600 PLN
SPECIAL , EXPERT, EXPERT_UE
500 PLN
VIP ++
400 PLN
VIP+
300 PLN
VIP
Доплати
Доплати бувають двох типів та залежать від кількості наданих кандидатів
600 PLN доплати
Від 5-20 працівників
1 000 PLN доплати
Від 21-40 працівників
1500 PLN доплати
Від 41+ працівників
Доплата за кількість
Це система розвитку, чим більше Партнер надає кандидатів, тим вище його поріг доплати!
Як Партер знатиме поріг доплати?
Поріг доплати вираховують по кількості кандидатів, котрі у період з 1 по останній день розрахункового місяця відпрацювали хоча б 1 годину на проекті.
Ок. Поріг доплати відомий! Але яка добуток доплати?
Для того, щоб знати скільки доплати отримає партнер слід помножити поріг доплати на кількість працівників, котрі у період з 1 по останній день розрахункового місяця відпрацювали достатньо для отримання Партнером премії часу. Для Польщі це 80 годин, для Інтернейшнл - це 30 днів.
1 000 PLN доплати
Від 10-14 працівників
1 500 PLN доплати
Від 15-20 працівників
2 500 PLN доплати
Від 21-25 працівників
3 000 PLN доплати
Від 26-30 працівників
4 000 PLN доплати
Від 31-40 працівників
5 000 PLN доплати
Від 41-50 працівників
+100 PLN/особа – до 10 000 PLN доплати
Від 51-100 працівників
+125 PLN/особа – до 18 750 PLN доплати
Від 101-150 працівників
+150 PLN/особа – до 30 000 PLN доплати
Від 151-200 працівників
+200 PLN/особа – від 40 000 PLN доплати
Понад 200 працівників
Нарахування винагороди
Коли Партнер отримає винагороду? Що таке старий працівник? Та інше